Sinn über Gewinn
Der Sinn eines Unternehmens steht über dem Gewinn – Punkt. Gewinn wiederum ist eine tolle Sache, solange er dem Unternehmenssinn dient.
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Warum gibt es überhaupt Unternehmen?
Fast jedes Unternehmen entsteht aus der inneren Überzeugung heraus, dass eine gewisse Dienstleistung oder ein Produkt einen Nutzen schafft – dem Unternehmenssinn. Meist ist der Sinn zu gross, um ihn als Einzelperson zu verwirklichen. Deshalb gründen viele Personen mit einer gemeinsamen Vision ein Unternehmen. Für Familienunternehmen ist der Sinn sogar so wichtig, dass sie diesen von Generation zu Generation weiterreichen.
In der Praxis geraten Unternehmen jedoch oft in ein strukturelles Hamsterrad. Dabei gewichten sie den kurzfristigen Profit höher als den langfristigen Sinn. Wir wünschen uns eine Wirtschaft, in der der Sinn stets über dem Gewinn steht. In einer sinnorientierten Wirtschaft ist Gewinn nach wie vor unabdingbar. Dieser ist jedoch an den Unternehmenszweck gekoppelt und wird nicht uneingeschränkt privatnützig entzogen.
Diese Unternehmen stellen ihren Sinn über den Gewinn
Patagonia
Yvon Chouinard, der Gründer der weltweit bekannten Outdoor-Marke Patagonia, verkündete 2022: “Instead of «going public», you could say we’re «going purpose».” (”Anstatt an die Börse zu gehen, gehen wir in den Sinn”). Patagonia ist nun nach der Eigentumsform Steward-Ownership aufgestellt. Seither fliesst der gesamte Gewinn des Unternehmens in ihre Umweltorganisation. Ein eigener Trust Fund gewährleistet die Sinnorientierung von Patagonia.
Bosch
Bosch hat sich seit 1886 zu einer der bekanntesten Marken rund um Bauteile, elektronische Gebrauchsgüter sowie Energie- und Gebäudetechnik entwickelt. Robert Bosch wünschte sich, dass nach seinem Ableben der Sinn und die Unabhängigkeit des Unternehmens weiterbesteht. Weiter wollte er die Werte der Familie im Unternehmen wahren. Deshalb ist Bosch heute nach der Eigentumsstruktur Steward-Ownership aufgestellt. Der gesamte Gewinn geht an die gemeinnützige Stiftung von Bosch. Die Stimmrechte wiederum obliegen zehn Stewards. So sind Kapital- und Stimmrecht voneinander losgelöst.
Steward-Ownership
Bei der Eigentumsform Steward-Ownership steht der Sinn über dem Gewinn. Stimm- und Kapitalrechte werden dabei aufgeteilt. Purpose Schweiz hilft Unternehmen, durch die Prinzipien von Steward-Ownership dauerhaft unabhängig zu bleiben, sich zu finanzieren und ihre Nachfolgestruktur zu regeln.
Positive Effekte bei “Sinn über Gewinn”
Eine dänische Studie aus dem Jahr 2017 hat erkannt, welche Vorteile Unternehmen haben, die ihren langfristigen Sinn über kurzfristige Profite stellen:
Höhere Motivation der Mitarbeitenden
Die Studie zeigt, dass Mitarbeitende in sinnorientierten Unternehmen zufriedener und motivierter sind und deshalb dem Unternehmen treu bleiben. Die Mitarbeitenden wissen, dass sie in erster Linie nicht für den privaten Reichtum der Eigentümer:innen, sondern für den Zweck arbeiten.
Höhere Widerstandskraft in Krisen
Unternehmen sind resilienter, wenn sie den langfristigen Sinn anstelle des kurzfristigen Profits verfolgen. Ihre Überlebenschance ist gemäss Studie nach 40 Jahren sechsmal höher als bei Unternehmen mit herkömmlichen Eigentumsstrukturen.
Bessere Grundlage für nachhaltige Ausrichtung
Die Studie aus Dänemark belegt: Der langfristige Sinn regt Unternehmen an, sich nach der Zukunft zu orientieren. Während die Ziele auf Monats- oder Quartalsebene nach wie vor wichtig sind, liegt der Hauptfokus insbesondere im Weitblick.
Was bedeutet Sinn über Gewinn für dich?
Es gibt viele Gründe, weshalb ein Unternehmen seinen Sinn über dem Gewinn stellt. Welcher ist deiner? Schreibe es hier rein.
Die Studie zeigt, dass Mitarbeitende in sinnorientierten Unternehmen zufriedener und motivierter sind und deshalb treu bleiben. Dies zeigt sich auch in einer tieferen Fluktuation auf Management-Ebene.
Gemäss Studie sind Unternehmen resilienter und widerstandskräftiger in Kristen, wenn sie den langfristigen Sinn anstelle des kurzfristigen Profits verfolgen.
Die Studie aus Dänemark belegt: Der langfristige Sinn regt Unternehmen an, sich nach der Zukunft zu orientieren. Dies zeigt sich in einer besseren Leistung in gemessenen Nachhaltigkeitskriterien.
Positive Effekte bei “Sinn über Gewinn”
Eine dänische Studie aus dem Jahr 2017 hat erkannt, welche Vorteile Unternehmen haben, die ihren langfristigen Sinn über kurzfristige Profite stellen:
Höhere Motivation der Mitarbeitenden
Die Studie zeigt, dass Mitarbeitende in sinnorientierten Unternehmen zufriedener und motivierter sind und deshalb dem Unternehmen treu bleiben.
Höhere Widerstandskraft in Krisen
Gemäss Studie sind Unternehmen resilienter, wenn sie den langfristigen Sinn anstelle des kurzfristigen Profits verfolgen.
Bessere Grundlage für nachhaltige Ausrichtung
Die Studie aus Dänemark belegt: Der langfristige Sinn regt Unternehmen an, sich nach der Zukunft zu orientieren.
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