Wie soll sichergestellt werden, dass Gesellschafter:innen nicht über das Gehalt einen Exit machen?
Es können nach wie vor gute und auch hohe Gehälter gezahlt werden, aber es braucht eine Regelung, die die übermäßige Entnahme verhindert. Der natürliche Deckel für die Gehälter ist in jedem Fall die verdeckte Gewinnausschüttung, die in der Satzung ausgeschlossen ist.
Als Standard (siehe Musterstatuten) sind marktübliche Gehälter festgelegt, die es dem Unternehmen erlauben, flexibel innerhalb des marktüblichen Rahmens die Gehälter zu gestalten. Einige Purpose-Unternehmen möchten sich noch zu weiteren Einschränkungen verpflichten. Ein Beispiel dafür ist das Setzen eines bestimmten Verhältnisses des niedrigsten zum höchstmöglichen Gehalts im Unternehmen von bspw. 1:3 oder 1:5.
Dazu können weitere kreative Ideen umgesetzt werden, die zum Unternehmen passen.
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Herausgeber: Purpose Schweiz
Grafiken und Illustrationen: Purpose Stiftung