Welche Qualitäten und Qualifikationen sollen gegeben sein, um die Rolle der Steward Owners annehmen zu können?
Voraussetzung, Steward Owner zu sein
Als erstes gilt es auf einer groberen Ebene zu definieren, wie die Stimmrechte am Unternehmen verteilt werden sollen. Dazu hilft die Stimmrechtsverteilung und Voting-Share Map. Sofern dies geklärt ist, muss nun auf einer detaillierten Ebene geklärt werden, welche Voraussetzungen erfüllt werden müssen, um als Steward Owner in Frage zu kommen. Siehe dazu als Inspiration auch die Beispiele zur Definition der Steward Owners von anderen Unternehmen nach Steward Ownership.
Qualitäten
Welche Qualitäten soll gegeben sein, um diese Rolle annehmen zu können?
Welche “soft factors” sind wichtig? Welche Qualitäten müssen gesamthaft als Verantwortungseigentümer:innen-Gremium abgedeckt sein, welche individuell?
Qualifikationen
Welche Qualifikationen soll gegeben sein, um diese Rolle annehmen zu können?
Welche “hard facts” sind wichtig? Welche Qualifikationen sollen gegeben sein, um diese Rolle annehmen zu können? Beispielsweise die Dauer der Betriebszugehörigkeit, der Pensum-Umfang, die Hierachiestufe oder gewisse “Verdienste” für das Unternehmen.
Gesellschafter*innen mit A-Geschäftsanteilen kann nur werden, sein oder bleiben, wer
- entweder in einem Arbeitsverhältnis im Sinne des §… zu der Gesellschaft oder einem mit ihr verbundenen Unternehmen steht oder
- als freiberuflich tätige Person durchschnittlich mindestens 20 Wochenstunden für die Gesellschaft tätig ist oder
- als Geschäftsführer:in in einem Dienstverhältnis zu der Gesellschaft oder einem mit ihr verbundenen Unternehmen steht oder
- erstens als Gesellschafter:in bei der Gründung der Gesellschaft A-Geschäftsanteile übernommen hat und wenn zweitens die Eintragung der Gesellschaft nicht länger als xx Jahre zurückliegt, oder
- eine Gesellschaft ist, an der ausschließlich unter (i) oder (ii) oder (iii) oder (iv) bezeichnete Personen unter den beschriebenen Bedingungen beteiligt sind und nach deren Statuten beteiligt sein dürfen („Gruppe 1“).
[Die Geschäftsführung kann mit Zustimmung der Gesellschafter:innen-Versammlung weitere Einschränkungen in Bezug auf den Erwerb von Geschäftsanteilen durch Angehörige der Gruppe 1, namentlich eine Mindest-Betriebszugehörigkeitsdauer, das Erreichen einer bestimmten Führungsebene, bestimmte berufliche (Mindest-)Qualifikationen oder prozentuale Höchstgrenzen des zulässigen Erwerbs je Individuum vornehmen.]
Workshop Inhalt
Über verschiedene Fragen machen wir explizit, welche Personen(-gruppen) wir individuell und als Gruppe als Eigentümer:innen unseres Unternehmen als geeignet empfinden. So legen wir den Grundstein für die erste beste Gruppe an Menschen, die zu Steward Owners werden und wie sich das Gremium in Zukunft zusammensetzen soll.
- Checkin
- Abgleich Wissensstand aller Teilnehmenden
- Worksession Stewards
- Nächste Schritte
- Checkout
Check, ob alle Teilnehmenden auf der Meta-Ebene der Stimmrechtsverteilung und gewünschten Verortung auf der Voting-Share Map auf dem gleichen Wissenstand sind und gegebenenfalls einen Theorie-Input geben und die Frage im Verlaufe der Worksession klären.
Wer sollte als Steward Owner (Eigentümer:in) Stimmrechte über das Unternehmen haben und wieso? Individuell auf Postits schreiben, dann in der Gruppe die Antworten der Reihe nach mitteilen, im Anschluss gemeinsame offene Diskussion zu den Leitfragen.
Leitfragen Steward Owners und Gremium der Steward Owners
Fragen | Antworten (individuell) | Antworten konsolidiert |
Wie beschreibst du die Gruppe der Steward Owners einem neuen Mitarbeitenden in einem Satz? | ||
Was sind die konkreten Aufgaben, Verantwortung und Rechte der Steward Owners?
Auch in Abgrenzung zu "Mitarbeitenden" an sich
und bestimmten Verantwortungskreisen | ||
Was definiert gute Steward Owners (Individuen) für dein Unternehmen?
Welche Qualitäten, Fähigkeiten, Charaktereigenschaften sind wichtig? | ||
Wie ist eine gute Steward Owner Gruppe für dein Unternehmen definiert?
Welche Qualitäten, Fähigkeiten, Charaktereigenschaften sind wichtig? | ||
Welche Qualifikationen müssen Steward Owners erfüllen bei deinem Unternehmen?
(z.B. Betriebszugehörigkeit, Seniorität, Alter...) | ||
Positionierung der Stimmrechte auf der Voting-Share-Map
(Achsen intern-extern und demokratisch-meritokratisch) | ||
Was ist die erste beste Version der Gruppe der Verantwortungseigentümer:innen zum Start?
Was fühlt sich natürlich und logisch an? Wie sollten die Stimmrechte verteilt sein in der ersten Version? | ||
Einbindung der Mitarbeiter:innen:
Falls noch nicht geklärt, wie sollten die Mitarbeiter:innen in die Unternehmensführung und -beteiligung einbezogen werden? |
Zum nächsten Schritt
Herausgeber: Purpose Schweiz
Grafiken und Illustrationen: Purpose Stiftung