@Lukas
Die Unternehmensnachfolge stellt viele Unternehmer:innen vor eine grosse Herausforderung. Eine international immer beliebter werdende Lösung dieser Herausforderung lautet Steward-Ownership.
Inhalt
- Was ist Steward-Ownership?
- Was ist Steward-Ownership?
- Warum ist Steward-Ownership eine ideale Nachfolgelösung für Unternehmen?
- Wie funktioniert Steward-Ownership in der Unternehmensnachfolge?
- Ist Steward-Ownership die richtige Nachfolgelösung für dein Unternehmen?
- Fazit: Eine nachhaltige Nachfolgelösung für werteorientierte Unternehmen
Was ist Steward-Ownership?
Was ist Steward-Ownership?
Steward-Ownership ist eine Unternehmensstruktur, bei der die Kontrolle und die Gewinne eines Unternehmens zweckgebunden sind. Im Gegensatz zu traditionellen Eigentumsmodellen bleibt das Unternehmen unabhängig von Erben, Aktionär:innen oder externen Investor:innen. Die Grundidee ist, dass das Unternehmen immer primär dem Zweck dient und die Erwirtschaftung von Profit ein Mittel dafür bleibt.
Zwei zentrale Prinzipien prägen Steward-Ownership:
- Selbstbestimmung: Die Mehrheit der Stimmrechte bleibt bei Personen, die eng mit dem Unternehmen verbunden sind. Das Unternehmen kann nicht einfach verkauft oder vererbt werden.
- Kapital als Mittel zum Zweck, nicht zum Selbstzweck: Gewinne werden nicht unbegrenzt an die Eigentümer:innen ausgeschüttet. Stattdessen werden sie in das Unternehmen reinvestiert oder für den Unternehmenszweck genutzt.
Warum ist Steward-Ownership eine ideale Nachfolgelösung für Unternehmen?
Die Übergabe eines Unternehmens an die nächste Generation oder neue Eigentümer:innen bringt oft Unsicherheiten mit sich. Mit Steward-Ownership als Nachfolgelösung für Unternehmen stellen Gründer:innen sicher, dass ihr Unternehmen auch nach ihrem Rückzug im Sinne des ursprünglichen Unternehmenszwecks weiterbesteht.
Vorteile von Steward-Ownership als Nachfolgelösung für Unternehmen:
- Erhalt der Unternehmenskultur: Unternehmen bleiben unabhängig und können langfristig ihren ursprünglichen Werten treu bleiben.
- Vermeidung von Zerschlagung oder Verkauf: Im Gegensatz zu traditionellen Nachfolgemodellen wird das Unternehmen nicht an Höchstbietende verkauft, sondern bleibt zweckorientiert und unabhängig.
- Nachhaltigkeit und Beständigkeit: Durch die Reinvestition des Kapitals dienen Gewinne nicht ausschliesslich zur Bereicherung der Eigentümer:innen, sondern dem langfristigen Erfolg des Unternehmens.
- Wahrnehmung der sozialen Verantwortung: Steward-Ownership stellt sicher, dass Unternehmen ihren Beitrag zur Gesellschaft leisten, Menschen nicht nur als Ressourcen gesehen und entsprechend fair entschädigt werden.
- Kein Spekulationsobjekt: Unternehmen in Steward-Ownership sind keine Handelsware, deren Wert spekulativ gesteigert wird. Dies schützt vor kurzfristigen Gewinninteressen und fördert eine langfristige Perspektive. Das Unternehmen wird unverkäuflich.
- Sicherung des eigenen Vermächtnisses: Unternehmer:innen können sicherstellen, dass ihr Lebenswerk in guten Händen bleibt und weiterhin in ihrem Sinne geführt wird, anstatt verkauft oder zerschlagen zu werden.
Wie funktioniert Steward-Ownership in der Unternehmensnachfolge?
Das Unternehmen wird in eine Struktur überführt, bei der die Stimmrechte an sogenannte „Stewards“ übergeben werden – das können langjährige Mitarbeitende, Mitglieder der Geschäftsleitung oder externe Fachleute sein, die mit den Werten und dem Wirken des Unternehmens vertraut sind. Falls auch Familienmitglieder die Werte aufrechterhalten wollen, eignen sie sich selbstverständlich auch als Nachfolgende.
Diese Stewards haben die Verantwortung, das Unternehmen im Sinne seines Zwecks zu führen, ohne dass sie die Möglichkeit haben, das Unternehmen zu verkaufen oder unlimitiert persönlich Gewinne zu entziehen. Natürlich werden sie für die übernommene Verantwortung und allenfalls sogar Investitionen angemessen entschädigt. Dies garantiert, dass das Unternehmen langfristig stabil bleibt und die Nachfolge reibungslos und im Einklang mit den Unternehmenswerten abläuft.
Praxisbeispiele: Erfolgreiche Nachfolge durch Steward-Ownership
Immer mehr Unternehmen entscheiden sich für Steward-Ownership als Nachfolgelösung. Ein prominentes Beispiel ist Patagonia, das Outdoor-Unternehmen, das kürzlich in eine Struktur überführt wurde, bei der die Gewinne dem Umweltschutz zugutekommen. Auch Unternehmen wie Ecosia oder Bosch setzen auf dieses Modell, um ihre langfristige Unabhängigkeit und ihre Werte zu schützen.
Doch nicht nur weltberühmte Marken setzen auf Steward-Ownership: Auch KMU wie Sorpethaler Fensterbau, Märkisches Landbrot oder Waschbär sind durch diese Eigentumsstruktur unverkäuflich geworden und setzen ihren Unternehmenssinn an oberster Stelle. Und auch in der Schweiz haben Unternehmer bereits diese Option gewählt, zum Beispiel die Klinik Schützen Rheinfelden.
Ist Steward-Ownership die richtige Nachfolgelösung für dein Unternehmen?
Wenn du als Unternehmer:in sicherstellen möchtest, dass dein Lebenswerk auch nach deiner Zeit unabhängig und zweckorientiert bleibt, bietet Steward-Ownership als Nachfolgelösung für Unternehmen eine ideale Option. Es ermöglicht eine geregelte Unternehmensnachfolge, die den Fortbestand deines Unternehmens sichert und gleichzeitig die Unternehmenskultur, Verantwortung und -werte bewahrt.
Für viele Unternehmer:innen ist es schwierig, alleine aufgrund der Blutsverwandtschaft eine passende Nachfolge zu finden. Andere wiederum möchten ihr Unternehmen nicht an die höchstbietende Person verkaufen, ohne Rücksicht auf die Zukunft. Die Auswahlmöglichkeiten in der Nachfolge sind traditionellerweise also eher gering an der Zahl. Steward-Ownership erweitert als zusätzliche Option den Kreis potenzieller Nachfolger:innen von “Blutsverwandschaft” und “Geld” auf “Fähigkeiten” und “Werte”. Zudem bietet es eine attraktive Alternative für Unternehmen, die keine geeignete Nachfolge in der Familie oder im eigenen Umfeld finden. Statt das Unternehmen an externe Investor:innen oder Käufer:innen zu verkaufen, kannst du eine Nachfolgestruktur schaffen, die den Fortbestand deines Unternehmens im Sinne ihres ursprünglichen Zwecks garantiert.
Fazit: Eine nachhaltige Nachfolgelösung für werteorientierte Unternehmen
Die Nachfolgeplanung ist eine der grössten Herausforderungen für Unternehmer:innen. Mit Steward-Ownership als Nachfolgelösung für Unternehmen hast du eine zukunftsorientierte und wertebasierte Möglichkeit, die Fortführung deines Unternehmens zu sichern. Es schützt nicht nur vor dem Ausverkauf an ausländische Investor:innen und sichert die Arbeitsplätze. Vielmehr stellt es sicher, dass das Unternehmen auch in der nächsten Generation den ursprünglichen Werten treu bleibt und seine Gewinne zweckorientiert verwendet.
Steward-Ownership bietet eine klare, langfristige und werteorientierte Lösung für die Nachfolge für Unternehmen. Diese sichert den langfristigen Fortbestand deines Unternehmens und bewahrt gleichzeitig die Unternehmenskultur und Vision.
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Über den Autor
Lukas Hotz
Lukas Hotz ist Mitgründer von Purpose Schweiz und begleitet in Beratungsprozessen für nachhaltige Eigentumsstrukturen und Finanzierungsfragen. Er steht für das Konzept Steward-Ownership auch gerne auf Event-Bühnen oder gibt in Podcasts Einblicke.
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Steward-Ownership: Die bewährte Eigentumsform für Unternehmen dient Stiftungen und Investierenden als Garant für den zweckgebundenen Einsatz finanzieller Mittel und fördert nachhaltiges Wachstum.
Die Unternehmensnachfolge stellt viele Unternehmer:innen vor eine grosse Herausforderung. Eine international immer beliebter werdende Lösung dieser Herausforderung lautet Steward-Ownership.
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