Leitfrage

Welche Leitprinzipien sind für eure angestrebte Kultur und Zusammenarbeit prägend?

Was dich hier erwartet

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25-30 Minuten

Deine Eigentumsstruktur sollte kohärent mit deinen organisatorischen Strukturen und deiner Unternehmenskultur sein. Nimm diese Übersicht zum Anlass, kurz inne zu halten, eine Bestandesaufnahme zu machen und festzuhalten, in welchen Kontext sich die Eigentumsstruktur einbetten soll.

Kohärenz zwischen Kultur und Eigentum

Sowohl die Unternehmenskultur und prägende Elemente der Zusammenarbeit im Unternehmen als auch interne oder externe Reglemente und Zertifizierungen geben Aufschluss darüber, welche Anforderungen an die zukünftige Eigentumsstruktur bestehen und womit diese in Einklang stehen soll.

Checkliste Bestandesaufnahme

Falls es dein Unternehmen bereits gibt oder du dir im Prozess der Gründung schon Gedanken zu deiner Unternehmenskultur und den Rahmenbedingungen des Arbeitens in deinem Unternehmen gemacht hast, kannst du diese nun zu Hilfe nehmen. Sie geben Aufschluss darüber, welche Grundhaltungen hinter deinem Unternehmensverständnis stehen.

Mögliche Inhalte oder erarbeitete Unterlagen sind:

Klare Unternehmenswerte

Purpose und Vision

Externe Beurteilungen, wie eine B Corp Zertifizierung oder ECOnGOOD Assessment

Ein ausgearbeitetes Unternehmensleitbild

Golden Circle mit prägnantem why - how - what

Haltung zur Organisationsstruktur und der Rolle von Mitarbeitenden

Ein Mitarbeitenden-Reglement

Beziehung zu Kund:innen und Partner:innen

Finanzielle Ziele

Verpflichtungen zum Spenden von Umsatz- oder Gewinnanteilen

3 Reflexionsfragen zu “Kultur und Zusammenarbeit”

Hast du eine klare Vorstellung davon, auf welchen Elementen die Kultur und Zusammenarbeit in deinem Unternehmen aufbaut?

Wo kannst du einen Bezug zur Eigentumsebene herstellen, lassen sich aus deiner Struktur oder Kultur Anforderungen beispielsweise an die Ebene der Stimmrechte ableiten?

Hast du aus dieser Auseinandersetzung vielleicht Inhalte oder Absichten entdeckt, die nicht auf Eigentumsebene sondern bewusst auf der organisatorischen Ebene abgebildet werden sollen?

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Kultur und Zusammenarbeit

Kultur und Zusammenarbeit

Entscheider:innen benennen

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